不銹鋼管的制作管理條約 1.山東昌聚金屬制品有限公司； 在待遇和報酬上堅定不移的走向優秀員工傾信念不移，公司的管理、技術人員實行職位等級工資高中低制度，普通員工實行計件分配、計時定量。 2.聘用所有重要崗位員工，遵循“能”者上“庸”者下的原則，量才而用。 3. 聘用與晉升給予每－個員工均等的機會，工作的表現、業績、態度等是員工晉升的主要依據。 二.員工聘用程序 1. 由人事部門向行政部提交《人員需求申請表》，并注明招收員工基本條件。 2. 行政部首先在公司內部進行調配。內部調配可以滿足用人需求量時，行政部在《人員需求申請表》新進人員條件欄注明：“內部調配”。內部調配不能滿足用人部門需求時，轉入招聘程序。 3. 需招聘的人員由行政部具體負責招聘工作。 4. 需面試或考核的應聘人員由行政部會同用人部門共同負責完成。 5. 新招聘的員工必須首先系統學習公司的規章制度和勞動紀律然后再上崗。 三. 應聘員工的基本條件： 1. 應聘者必須年滿18周歲、語言表達清楚、小學以上文化、身體健康、無刑事前科的公民。 2. 高、中專以上文化程度、社會表現優秀、勞動模范、先進人物、身體強壯的男女公民及本公司急需的專門人才優先錄用。 四. 招聘辦法： 1. 用人部門需要增加員工時應向行政部門提交書面申請，并對需求人才的素質要求表述清楚。自經理、主任級以上關鍵崗位員工的招聘須經總經理、總裁、董事長簽字批準。 2. 應聘人員須如實填寫《員工招聘表》，提交身份證、技術專長證書、職稱證書、畢業證書復印件和1寸免冠照片。 3. 招募渠道如下：①刊登招聘廣告（報刊、網站）；②參加人才招聘會；③張貼招聘啟事；④員工或社會名流推薦；⑤內部調動。 五. 禁止錄用的對象： 1. 被奪公權尚未復權者； 2. 受有期徒刑宣告或通輯，尚未結案者； 3. 受破產宣告，尚未撤消者； 4. 吸食鴉片或其他毒品者； 5. 虧欠公款受處罰有案者； 6. 患有精神病或傳染病者： 7. 品性惡劣，經公、私營機關開除者； 8. 體格檢查經本公司認定不適合者。 六. 新員工的試用期： 為考察新員工的素質與能力，新員工原則上須經1－3個月的試用期（特殊人才除外）。不銹鋼管廠家轉正的依據為績效考核得分和主管評價。如在試用期間表現突出，對公司有重大貢獻者，經部門經理申請，行政部審核后由上級主管批準可縮短試用期。員工試用期滿后應到行政部領取《員工轉正申請表》進行認真填寫，經上級主管同意后送交行政部。 七、不銹鋼管廠家合同簽訂 員工須與公司簽訂勞動合同。合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。 八、不銹鋼管廠家離職 員工離職分為“辭職、解雇、辭退、自動離職”四等（試用期內員工及公司雙方均權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司辦理各項手續）。 *辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到離職日期結算工資，但不結算任何福利。 *自動離職：凡無故擅自脫崗三天以上者，均作自動離職論，按公司有關規定處理。 *解雇：工作期內，員工因工作表現、工作能力等因素不符合公司要求，無法勝任本職，公司有權解雇。 *辭退：嚴重違反公司規章制度，犯有嚴重過失或因觸犯法律者，即予辭退，計薪到辭退日止。 九、不銹鋼管廠家內部調動 ①原則 公司根據工作需要，本著人盡其才發揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內部流動；但未經批準調動者仍應堅守原工作崗位，不允許有埋怨、消極、怠工等思想情緒。 ②程序 *員工填寫《員工內部調動申請》。 *本部門及用人部門經理審批。 *公司行政部報總經理批準。 一十、不銹鋼管廠家晉升 ①依據 業績突出，并具有進一步發展潛力及獻身精神。 ②程序 *由上一級主管提名，公司行政部審核，總經理批準。 *發文任命由公司行政部備案通知各部門。 一十一、培訓 ①培訓政策 培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現出色，具有較大潛力職員。 ②公司將不斷培訓職員，如操作技能培訓、崗位技能培訓等。 ③參加培訓前提 工作表現出色，有進一步發展潛力，忠誠獻身于公司的。 ④培訓協議 若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協議，包括服務年限和服務期未滿的需補償應有條款等 |
